参与各个项目
2021-05-01 20:34
来源:未知
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公司重视年轻人的活力和创意,为年轻人创造机会。presidential associate项目为高潜力年轻人充分施展才华,参与各个项目,提供快速职业通道。

公司跨品牌、跨职能、跨地区的人才交流发展计划日益成熟。每年,雅诗兰黛集团总部与中国公司分别派遣优秀的人才进行短期交流学习,培养兼具国际视野和本土洞察的复合型人才。

“绩效管理”培训,面向全体员工和直线经理,帮助了解如何高效地制定及评估业务和个人发展目标,建立高绩效的团队。

“反转导师”项目旨在鼓励高管团队和年轻员工之间的平等交流,取长补短。项目启用“90后”指导管理层并了解“千禧一代”的价值观和消费者洞察,也让管理层的经验和智慧为年轻人的职业成长加码。这不仅推动员工之间的交流学习,也赋予“千禧一代”展示自我的机会。

2018年“雅诗兰黛集团中国大学”成立,开设零售、领导力、综合能力和市场营销四大学院, 2019年开通在线学习交流平台ielc,旨在推动数字化学习,建立高效的学习型组织,在知识结构、能力意识和思维方式等方面帮助员工不断实现自我革新。更有多个常规人力资源项目,持续赋能员工职业发展。

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